La desigualdad laboral impide alcanzar todo el potencial de las mujeres en el Mediterráneo
Muchas mujeres han sufrido de manera desproporcionada los efectos de las crisis recientes en la región euro-mediterránea. A esto se suma la brecha salarial latente entre mujeres y hombres y la violencia de género aún demasiado generalizada en la región. Queda mucho por hacer, no solo para proteger a las mujeres y las niñas, sino también para empoderarlas para liderar y dar forma a sus comunidades para un futuro más inclusivo y sostenible.
En 2020, los 42 Estados miembros de la Unión por el Mediterráneo (UPM) establecieron el primer mecanismo regional de seguimiento de la igualdad de género para evaluar el progreso de los derechos de las mujeres y proporcionar recomendaciones políticas para abordar las desigualdades de género en la región. Según el último informe publicado en marzo de 2022, la participación económica de las mujeres representa uno de los principales obstáculos para la igualdad de género.
Una desigualdad que viene de lejos
Incluso antes del inicio de la pandemia, las mujeres de la región Mena (Oriente Medio y Norte de África) dedicaban seis veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y a los cuidados no remunerados. Los datos actuales también confirman que la tasa de desempleo de estas mujeres se mantiene muy por encima del promedio mundial. De hecho, más de la mitad de las mujeres trabajadoras están empleadas de manera informal, en trabajos mal pagados y que ofrecen menos beneficios que los empleos masculinos. Con el aumento del trabajo y la educación a distancia debido a la pandemia, las mujeres dedican más tiempo que nunca al trabajo no remunerado. Antes de la pandemia, las mujeres empleadas en la UE dedicaban alrededor de 3,9 horas al día al trabajo de cuidados no remunerado, en comparación con las 2,6 horas de los hombres. Para julio de 2020, estas cifras habían aumentado considerablemente para las empleadas con hijos menores de 12 años, a 54 horas por semana o 7,7 horas por día.
Un impacto económico importante
Según estimaciones del Banco Mundial, aumentar el empleo femenino podría aumentar significativamente (+57%) el PIB de la región mediterránea. La digitalización de los mercados puede, entre otras cosas, contribuir a crear más puestos de trabajo en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Esto promovería oportunidades de empleo para muchas mujeres jóvenes que actualmente cursan estudios superiores en la región Mena. De hecho, entre el 34% y el 57% de los graduados en estas materias son mujeres, en comparación con solo el 20% en los Estados Unidos o el 30% en Europa.
Una desigualdad que persiste en todo el Mediterráneo
Según el informe del Mecanismo Regional de Seguimiento de la Igualdad de Género, Europa y la región Mena se sitúan por debajo del nivel mundial del 6,2 % de mujeres propietarias de empresas establecidas (5,3 % y 4,5 %, respectivamente). Incluso en los países más avanzados de la región en esta materia, como Croacia y Portugal, las mujeres aún representan menos del 40% de los emprendedores. Un informe de la OCDE de 2019 también indica que las mujeres de la región Mena se enfrentan a algunos de los niveles más altos de discriminación en el acceso a recursos productivos y financieros: 45 % en comparación con un promedio mundial de 27 %. Naturalmente, también hemos visto avances significativos en los últimos años, incluida la creación del Mena Women’s Business Club, o en Túnez, que se ha convertido en el primer país árabe en tener una mujer al frente de su gobierno en 2021. Pero todavía queda un largo camino por recorrer…
En octubre, los ministros de los estados miembros de UpM firmaron una declaración en Madrid comprometiéndose a tomar las medidas necesarias para promover la igualdad entre mujeres y hombres, económicamente y más allá. Los gobiernos reconocen que, en un contexto afectado por varias crisis simultáneas (salud, energía, medio ambiente), se deben realizar mayores esfuerzos para apoyar el papel activo de las mujeres en el desarrollo sostenible e inclusivo de la región.
Además de los incentivos financieros, cuyo objetivo es fomentar estructuras intrafamiliares más equitativas, la declaración requiere que los estados miembros revisen y posiblemente reformen las leyes actuales que abordan la violencia contra las mujeres y las niñas. Antes de poder participar plenamente en la sociedad, es fundamental sentirse más seguras. Lo cual lamentablemente no es el caso hoy para todas las mujeres y niñas en la región.
